O Conhecimento do Aposentado não é reconhecido e valorizado no Brasil

Enquanto em alguns países o aposentado é reconhecido e valorizado no Brasil nem a Constituição Federal e as leis que amparam as pessoas idosas são respeitadas.

Gestão empresarial e política pública é uma questão de foco, capacidade, compromisso, projetos e visão ampla para galgar objetivos para crescimento socioeconômico para população e país. Estudos para a inclusão social do aposentado no mercado se faz necessário, visto o alto nível de conhecimento em diversas áreas que muito somaria para o enriquecimento e a qualidade profissional dos jovens trabalhadores.

A Constituição Federal, Artigo 230, garante proteção e dignidade a pessoa idosa, interessante observar que, embora novas imagens sobre a velhice sejam construídas, visto que limitadas representações limitadas ainda circulam no imaginário social.

A sociedade contemporânea é marcada pelos valores individualistas, de forma que se faz necessário um movimento para resgatar a qualidade dos vínculos entre as gerações mais novas e as mais velhas. Não é verdadeiro afirmar que apenas uma geração dá algo de si enquanto a outra, passivamente torna-se receptora inerte destas dádivas. A troca de conhecimento e aprendizado para ambas as gerações, devido aos avanços tecnológicos e um mercado globalizado é um excelente cenário para o crescimento.

Instituições públicas e privadas precisam investir no aposentado e assim esse repassar sua experiência profissional, visando extinguir preconceitos e despertar no jovem e na comunidade em geral a importância da valorização da pessoa idosa, visto que todos serão idosos amanhã e poderão também cooperar com as futuras gerações.

A falta de convívio entre estas gerações priva o jovem de entrar em contato com a sabedoria dos trabalhadores mais velhos, através de uma aprendizagem dinâmica, responsável e profissional, bem como impede que a pessoa idosa conheça novas tecnologias, hábitos e costumes por meio de uma troca interessante de conhecimentos e de experiências.

Projeto desta natureza com o objetivo de melhor convivência, interação, cooperação, ajuda mutua e solidariedade entre jovem e o trabalhador experiente será um MARCO de conhecimentos, principalmente para as gerações. Existe também o inquestionável direito de exercício da cidadania por aqueles que já alcançaram uma idade mais avançada e não justifica que sofram preconceitos e discriminações no mercado de trabalho e nos ambientes sociais, o que necessitará um trabalho de relações interpessoais nas entidades públicas e privadas para alcançar os objetivos.

Capacitação e conscientização das gerações serão necessárias para construir relações respeitosas, éticas, profissionais e cooperativas com a criação de um ESPAÇO FISICO nas instituições para uma maior interação, troca de experiências, treinamentos e ensinamentos dos aposentados aos jovens.
A escassez e as dificuldades encontradas pelo mercado no mundo globalizado de profissionais qualificados têm muito a ver com a péssima qualidade na formação do ensino e ESTE PROJETO de valorização e reconhecimento da experiência profissional da pessoa idosa será um GRANDE MARCO NA HISTÓRIA DO BRASIL.

Alderico Sena – Especialista em Gestão de Pessoas, Membro Fundador da ASAP/CAP – Associação dos Servidores Aposentados e Pensionistas da Previdência Federal da Bahia e Ex-Diretor Regional de Pessoal do INAMPS/BA- Instituto Nacional de Assistência Médica da Bahia – site: www.aldericosena.com